2017-10-17 20:05:53
天猫美工绩效考核标准怎么定?
绩效，说的高端大气上档次一点，就叫KPI，是一家公司用来衡量自己员工工作成效的重要指标，也是和工资、提成、奖金相挂钩的，尽管天猫美工属于技术工种，但一样不能少了绩效。因为本身天猫美工提成就是可有可无的，如果再没有绩效，估计美工就要造反了。但是，制定天猫美工绩效考核标准也不是一件简单的事情，必须做到双方都满意。
但是，咱们平日里听说天猫美工绩效考核的，恐怕也不是很多，所以大部分人事，对于天猫美工绩效考核标准怎么定，也是丈二和尚摸不着头脑的，所以下面小编就抛砖引玉，简单谈一谈这个问题。
绩效考核：
只四项即可，分值100分。
1、月度计划完成率：分值(10分)
按月度事务分配百分比，完成100%满分，低于按百分比*标准分值。
2、出品效率：分值(15分)
按下达任务限定时间完成计算，按时完成满分，超过10分钟扣1分，扣完为止。
3、出品质量：分值：30分
按任务下达人反馈的结果评分，反馈为A不扣分，B扣2分一次，C扣3分一次，扣完为止。
4、临时工作配合度：分值：10分
临时安排的紧急工作配合度，由上级权衡评定。
奖励机制：
只需按优秀作品给予一次作品N元奖励。
分为：
优秀作品奖，
很优秀的作品给予奖励，此处金额偏高，如一个作品100-500元之间。
进步作品奖：
美工在他原本的能力局限内进行了新一步的进步，给予进步奖，如一个作品100-300之间。
以上具体数值进攻参考，只提供思路，数值可根据实际情况变动。
新增：基础绩效，1、主推单品停留时间 2、全店停留时间
1、主推单品停留时间：分值(15)
A：每日停留时间=上周7天均值，不扣分，低于一次扣一分
B：每日停留时间﹥上周7天均值，高于一次奖1分，上限100分
A得分数量：
B得分数量：
2、全店停留时间：分值(20)
A：每周停留时间=上周7天均值，不扣分，低于一次扣一分
B：每周停留时间﹥上周7天均值，高于一次奖1分，上限100分
上面这个天猫美工绩效考核标准，基本上覆盖还是比较全面的，将天猫美工日常工作内容绝大部分都概括进去了。当然，这个标准，也仅能作为一个参考，毕竟不同的岗位、不同的公司，其实际情况是存在巨大差异的，有些公司，可能是存在人人参与销售的情况，KPI自然也以销售业绩为主，就看各位HR自己的决定了。如果你还想知道天猫美工未来就业前景如何，也可以上开淘网来了解了解。
推荐阅读：
>> 查看更多相似文章