2017-06-05 19:11:17
淘宝团队管理制度怎么建立?
淘宝团队管理制度怎么建立?团队管理制度怎么写?想要组建一个优秀的淘宝管理团队，就建立淘宝团队管理制度，那么淘宝团队管理制度怎么建立?接下来小编分享一下淘宝团队管理制度怎么建立?淘宝团队管理制度范本的相关内容!
淘宝团队管理制度怎么建立?淘宝团队管理制度范本如下：
淘宝团队管理制度怎么建立?一， 考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、工作时间为8：00-11：30，12：30-5：00。单休，按国家法定节假日休息，节假日和非工作时间内值班或加班由业务量适时安排。节假日值班按规定三倍基本工资发放。
3、严格请假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后10分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前60分钟以内下班者，按早退论处;超过60分钟者，按旷工半天论处。
5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资;累计达3次以上10次以下者，扣发当月3天的基本工资;累计达10次以上者予以辞退。
6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和提成;每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天以上者(含3天)予以辞退。
7、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准;未经批准者按旷工处理。病假期间发基本工资。
淘宝团队管理制度怎么建立?二，薪资制度
1、 新进员工试用期3个月，试用期满签订劳动合同，缴纳五险。
2、 工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、满勤奖、提成、各项补助共同构成。
3、 每月20日发放上月工资。试用期不享有绩效工资与提成。
淘宝团队管理制度怎么建立?三、绩效与提成
绩效工资和工作年限相关，工作一年后，每年上浮20%。
1，仓管提成月1000单以下0.5元/单。月1000-3000单0.6元/单。以上另议。 2，客服团队提成按客服子帐号接待量加销售额%。客服团队按接单量分配。 3，美工团队提成为 销售额% 4，运营提成为 销售额%
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