淘宝客服考核指标有哪些？靠谱的店铺，不仅仅有客服，还要有客户运营，就像指挥部的参谋，负责收集信息并进行数据分析。那么来看看下面的淘宝客服考核指标及薪资架构详解。

   一个淘宝店铺，最重要的岗位是客服，是客服，是客服，是客服重要的事情说4遍。就算你的店铺年营业额几个亿，我也建议主要领导要亲自关注客服。因为你需要的所有关于你店铺、产品以及市场的信息，都可以从客服的信息中获取，绝对真实。

　　客服绝不是简单的卖货、服务，如果是一场战斗的话，客服就是最接近敌方阵地的那群战士，他们对战场的感受是最直接的，因此他们发出来的声音一定要受到高层的重视。但同时，因为他们的位置和工作环境，注定了格局和视野会受局限。好了，开始说正题，今天我们主要来说说：淘宝客服如何让店铺增利50%?

　　一、淘宝客服关键指标：

　　1、咨询转化率

　　2、客单价

　　3、好评率(与客服有关的)

　　4、复购率

　　5、销售总额

　　其中，咨询转化率和客单价，这2个指标要综合考量4种情况：

　　1、转化率高而且客单价高：最好

　　2、转化率高但是客单价低：重点培训与产品有关的知识，增加关联销售

　　3、转化率低但是客单价高：分析是时间原因还是打字速度慢

　　4、转化率和客单价都低：如果连续几个月都这样，只能淘汰。

　　如果你店铺里的所有客服，连续几个月都是第三种和第四种情况，那问题很可能出在运营以及老板身上了。

　　复购率：很多店铺对于新老顾客的提成是不一样的，是目标导向。

　　对于新店铺、新产品、新员工，新顾客的提成比例要高一些，因为你要开疆破土嘛，而对于老产品、老员工，老顾客的提成就应该设定的高一些，毕竟新顾客的成交成本比老顾客要高好几倍。需要思考的几个问题：

　　1、如果2个客服，销售总额几乎一样，但是其中一个的转化率是另外一个的2倍，该怎么办?

　　2、如果2个客服，按年度来统计，业绩差不多，其中一个每个月的业绩都比较平稳(不是一样，是与公司整体的业绩浮动比较符合)，而另外一个，总是暴增暴减，忽高忽低。如何看待这种情况?该怎样处理，才能让他们俩个的业绩更上一层楼?

　　想不出答案或者对自己的答案没信心的，去和其他运营的小伙伴谈论下。

　　二、淘宝客服薪资架构

　　底薪+提成+季度年度奖励

　　底薪可以根据入职时间长短、业绩排名等，分为几个梯级。目的是增强客服的工作稳定性，比如，入职3个月后，每3个月涨一次底薪100元，业绩第一名的加100元。

　　季度奖：完成基本任务，根据转化率和客单价，以及销售总额分别给予奖励。

　　提成：

　　提成条件：销售额完成一定数量，咨询转化率与客单价达到平均水平以上，差评中评率低于平均水平。

　　提成方案：梯级比例，比如销售额的3-5%

   以上就是小编带来的淘宝客服考核指标及薪资架构详解，希望对大家有多帮助。

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